En México, la licencia de maternidad y la licencia de paternidad son derechos laborales fundamentales que protegen a las trabajadoras embarazadas y a los padres trabajadores, permitiéndoles disfrutar del nacimiento o adopción de sus hijos sin comprometer su estabilidad laboral ni su salario.
Estos beneficios, regulados por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Ley del Seguro Social (LSS), son esenciales para garantizar el bienestar familiar. Aquí te explicamos qué son, cómo solicitarlas y qué dice la legislación mexicana en 2025.
¿Qué es la Licencia de Maternidad?
La licencia de maternidad es un derecho que otorga a las trabajadoras embarazadas un período de descanso remunerado antes y después del parto, con el objetivo de cuidar su salud y la de su bebé. Este beneficio está diseñado para las empleadas afiliadas al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y está respaldado por la LFT.
- Duración: Según el Artículo 170 de la LFT, las trabajadoras tienen derecho a 12 semanas con goce de sueldo, distribuidas en 6 semanas antes y 6 semanas después del parto. En casos de partos prematuros o complicaciones médicas, se pueden extender hasta 2 semanas adicionales con autorización del IMSS.
- Pago: Durante este período, reciben el 100% de su salario, cubierto por el IMSS, siempre que hayan cotizado al menos 30 semanas en los 12 meses previos.
- Flexibilidad: Las trabajadoras pueden trasladar hasta 4 semanas del período preparto al posparto, ajustándose a sus necesidades con aprobación médica.
- Protección laboral: La LFT prohíbe el despido por embarazo y garantiza el regreso al mismo puesto o uno equivalente, manteniendo antigüedad y derechos laborales.
- Requisitos: Se debe tramitar un certificado de incapacidad por maternidad ante el IMSS, presentando estudios médicos que confirmen el embarazo y la fecha probable de parto.
¿Los Hombres Pueden Solicitar una Licencia de Paternidad?
¡Sí! Los hombres también tienen derecho a una licencia de paternidad en México, aunque es más breve que la de maternidad, este beneficio, regulado por el Artículo 132, fracción XXVII Bis de la LFT, permite a los padres trabajadores ausentarse para estar presentes tras el nacimiento o adopción de su hijo, sin perder su salario ni arriesgar su empleo.
- Duración: Los padres tienen derecho a 5 días hábiles con goce de sueldo a partir del nacimiento o adopción.
- Requisitos: No se exige un mínimo de semanas cotizadas, pero el trabajador debe notificar al empleador y, en algunos casos, presentar el acta de nacimiento o documentos de adopción al IMSS o al empleador.
- Aplicación: Este derecho aplica a trabajadores formales afiliados al IMSS en el sector privado. En el sector público, las licencias pueden ser más amplias (hasta 10 días en algunas instituciones).
- Protección laboral: Los padres no pueden ser despedidos por tomar esta licencia, y su puesto está garantizado.
A pesar de su importancia, la licencia de paternidad es menos conocida, especialmente en un contexto donde, según datos del INEGI, aproximadamente 4.18 millones de hogares mexicanos carecen de figura paterna, lo que puede limitar la difusión de este derecho.
¿Cómo Solicitar la Licencia de Maternidad o Paternidad en México?
Licencia de Maternidad
Para obtener la licencia de maternidad, las trabajadoras deben:
- Confirmar el embarazo con un médico del IMSS.
- Presentar un certificado médico que indique la fecha probable de parto.
- Tramitar la incapacidad por maternidad en una Unidad de Medicina Familiar del IMSS.
- Notificar al empleador con antelación para coordinar el descanso.
Es importante iniciar el trámite con tiempo, ya que el IMSS requiere verificar las cotizaciones previas.
Licencia de Paternidad
Para solicitar la licencia de paternidad, los pasos son más simples:
- Notificar al empleador sobre el nacimiento o adopción, presentando el acta de nacimiento o documentos de adopción.
- En algunos casos, tramitar una constancia con el IMSS para formalizar el permiso.
Este beneficio no requiere un mínimo de antigüedad en el empleo, lo que lo hace accesible para todos los trabajadores formales.
La licencia de maternidad y paternidad en México son derechos que fortalecen el equilibrio entre la vida laboral y familiar. Si estás esperando un hijo en 2025, asegúrate de conocer y ejercer estos beneficios.