La práctica de grabar los despidos y compartirlos en redes sociales se ha convertido en una tendencia impulsada por las nuevas generaciones, quienes buscan aumentar el número de reproducciones en sus videos y conseguir más seguidores.
Por lo tanto, si eres un empleador que está considerando despedir a un empleado más joven de manera remota, deberías pensarlo dos veces o prepararte para volverte viral. En TikTok, está surgiendo una tendencia entre los jóvenes de grabarse cuando son despedidos.
Foto: Especial.
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Jóvenes graban sus despidos para hacerse virales
A través de TikTok, jóvenes de diferentes ámbitos laborales, como trabajadores de restaurantes de comida rápida, docentes y oficinistas, han comenzado a documentar el proceso de ser despedidos o a reaccionar a ello minutos después de recibir la noticia.
Aunque muchos de estos videos son montajes, la mayoría son auténticos, como el caso de una trabajadora tecnológica de Cloudflare en San Francisco, cuyo video de su despido se volvió viral y le valió ofertas de empleo.
En otro caso, una joven que trabajaba para Cloudflare, una empresa de redes y ciberseguridad, relató en su video cómo fue despedida a pesar de haber recibido buenas evaluaciones de su jefe. Todo ocurrió mientras estaba en su casa en Atlanta, cuando el departamento de recursos humanos la llamó para informarle que no cumplía con las expectativas del puesto.
En el video, la joven muestra cómo se desarrolla la llamada, con un miembro de recursos humanos disculpándose y luego un director formalizando el despido.
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Consecuencias de publicar tu despido en TikTok
Esta tendencia revela cómo los empleados más jóvenes desafían las exigencias de las empresas mientras sacrifican su privacidad en busca de visibilidad en redes sociales. En TikTok, el contenido relacionado con el trabajo es masivo, y los jóvenes buscan equilibrar su vida laboral y personal, así como mostrar el impacto social y el propósito de sus acciones.
Algunos impactos son menos tangibles. En algunos casos, los videos son aplaudidos por desmitificar los despidos, demostrar la frecuencia con la que ocurren y ayudar a las personas a conectarse entre sí en situaciones similares.
Es importante destacar que empresas como Better.com se han disculpado después de que videos de despidos masivos se volvieran virales, y se espera que las empresas consideren cómo manejar estas situaciones con más empatía y humanidad en el futuro.