Con la llegada del segundo día feriado oficial del año, es fundamental recordar cuál será la compensación económica que deberán recibir los trabajadores en caso de prestar sus servicios en un día de descanso obligatorio. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece al menos siete fechas de descanso obligatorio, y este 2024 se suma uno más.
De acuerdo con la LFT, los días feriados, a diferencia de los de asueto, son considerados de descanso obligatorio para los trabajadores. En consecuencia, si un empleado labora durante un día feriado, tiene derecho a recibir una remuneración adicional por esa jornada.
Según el calendario oficial de este año y la LFT, el primer lunes de febrero es una de las fechas obligatorias para el descanso de los trabajadores. El próximo lunes 5 de febrero se celebra la Constitución Mexicana, también conocida como La Carta Magna, promulgada el 5 de febrero de 1917, documento que rige las garantías y derechos constitucionales del país.
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¿Me van a pagar doble por trabajar en día de descanso?
Conforme al artículo 75 de la LFT, los trabajadores que presten sus servicios el 5 de febrero tienen derecho a un pago doble. Esto implica que se les debe cubrir el salario diario normal más el doble de esa cantidad.
Los patrones deben acordar con los trabajadores que deberán laborar en días festivos. En caso de que los empleados estén obligados a prestar sus servicios, tienen derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado, independientemente del salario correspondiente al descanso obligatorio.
En situaciones donde no se llegue a un convenio y no se respete lo acordado por la empresa, la Junta de Conciliación Permanente o, en su defecto, la de Conciliación y Arbitraje resolverá legalmente la disputa.
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Es importante recordar que la Procuraduría Federal del Trabajo en México establece al menos siete días feriados o de descanso obligatorio para los empleados en el país. Estas fechas buscan que las personas celebren festividades cívicas importantes.
Además de los días conocidos de descanso durante el año, es crucial tener en cuenta que en 2024 se añadirá una fecha adicional: el 1 de octubre, debido al cambio presidencial que ocurre cada 6 años. En situaciones donde el descanso obligatorio coincida con el descanso semanal, es decir, el día domingo, el patrón deberá cubrir la cuota correspondiente a la prima dominical, equivalente al 25% sobre el salario de los días ordinarios de trabajo.