Cambiar de empleo es una opción viable cuando ya no se tolera el ambiente laboral, el salario es bajo frente a altas cargas de trabajo, o por razones como distancias e insatisfacción general. Estas razones suelen motivar la búsqueda de un nuevo lugar de trabajo.
Sin embargo, la presión laboral a menudo lleva a renunciar antes de conseguir un nuevo empleo, dejándonos en una situación precaria. Para protegerse, es fundamental contar con una carta oferta que las empresas suelen proporcionar a sus futuros empleados.
¿Qué es la carta oferta?
Samantha Olivares, directora legal de la aceleradora Wortev, explica que la carta oferta es un documento informativo donde se detallan las condiciones laborales ofrecidas al candidato para una vacante específica. "En ella se establecen los términos iniciales de la relación laboral, incluyendo el salario, horario, funciones del puesto y los beneficios y prestaciones a los que tendrá derecho el nuevo colaborador", detalla Olivares.
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Para protegerse en el proceso de contratación, es recomendable firmar la renuncia voluntaria solo después de recibir la carta oferta de la nueva empresa.
¿Cómo funciona la Carta Oferta?
En caso de que el proceso de contratación no se concrete, la carta oferta puede usarse para exigir a la empresa que respete el acuerdo o pague una compensación. Para ello, la carta oferta debe incluir ciertas cláusulas específicas.
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Olivares señala que el empleador debe especificar las condiciones laborales del nuevo colaborador según lo establecido en el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo, incluyendo detalles como nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio del trabajador y del patrón. Estas condiciones deben ser entregadas por escrito, como lo menciona el artículo 24 de la misma ley.
Para que un trabajador sea indemnizado, debe demostrarse una relación laboral entre ambas partes. Generalmente, la carta oferta incluye la fecha de inicio de la relación laboral y el momento en que se firmará el contrato, comprometiéndose a realizar la contratación.
Rueda asegura que, si la empresa ha extendido una oferta formal con una fecha de inicio de la relación laboral, tiene la obligación de contratar a la persona según los términos acordados en la oferta.
Para brindar seguridad tanto a empleadores como a trabajadores, las abogadas recomiendan solicitar la firma del contrato laboral de manera anticipada, especificando la fecha de efectividad, asegurando así al colaborador en caso de que deba renunciar a su empleo actual para unirse a otro.
Presentación de Quejas por Incumplimiento
En México, las quejas laborales se presentan ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), la institución encargada de proteger los derechos laborales. También se pueden presentar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) correspondiente al lugar donde ocurrieron los hechos, especialmente en casos de conflictos laborales complejos.
La cifra de la indemnización varía según las circunstancias específicas de cada caso, ya que no existe una indemnización predeterminada en la ley para estos casos.