El próximo jueves 1 de mayo de 2025 marca una fecha crucial: el Día del Trabajo, una conmemoración de la lucha histórica por los derechos laborales a nivel mundial. Sin embargo, al no caer en lunes, surge una pregunta común entre los trabajadores: ¿se recorrerá el descanso al lunes, o se mantendrá como un día de asueto entre semana?
Para despejar esta incógnita, recurrimos a la autoridad máxima en materia laboral en nuestro país, la Ley Federal del Trabajo (LFT). Así que en esta nota te contaremos si habrá o no un puente largo la próxima semana.
¿El 1ro de mayo se recorre como puente largo?
Contrario a lo que sucede con algunas otras fechas conmemorativas en México, el Día del Trabajo, estipulado en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, no está sujeto a la regla del "puente" o recorrerlo al lunes más cercano. Esto significa que, para este año 2025, el jueves 1 de mayo será el mero día oficial de descanso obligatorio para todos los trabajadores en el territorio nacional.
Te podría interesar
Mientras que celebraciones como el 5 de febrero (Día de la Constitución) o el 20 de noviembre (Aniversario de la Revolución Mexicana) sí se trasladan al lunes más próximo para fomentar fines de semana largos, el 1 de mayo tiene un carácter fijo en el calendario laboral.
¿Trabajas el 1 de Mayo? Conoce tus derechos de pago
La Ley Federal del Trabajo es clara en cuanto a la compensación para aquellos trabajadores que, por necesidades de la empresa o de la actividad que desempeñan, deban laborar durante un día de descanso obligatorio como el 1 de mayo. El artículo 75 de la LFT establece lo siguiente:
Te podría interesar
"En los casos del artículo anterior y en los que señale el contrato individual o colectivo de trabajo, el trabajador y el patrón determinarán el número de trabajadores que deban prestar sus servicios. Si no se llega a un convenio, decidirá la Junta de Conciliación Permanente o en su defecto la de Conciliación y Arbitraje.
Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado."
En pocas palabras, si tu empleador te solicita trabajar el jueves 1 de mayo de 2025, además de tu salario diario habitual, deberás recibir un pago doble por ese día laborado. Esto significa que, en total, percibirás el triple de tu salario diario por trabajar en un día de descanso obligatorio.
Con la información clara y directa de la Ley Federal del Trabajo, ahora sabes que el 1 de mayo de 2025 será un día de descanso obligatorio que se mantendrá en jueves. Por lo tanto, no habrá puente hacia el lunes 5 de mayo por esta conmemoración.